¿Vale la pena trabajar en Mercadona? Así son las curiosas condiciones que ofrecen a sus empleados

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Sanciones administrativas

Por supuesto, todo contrato laboral tiene sus responsabilidades. Como en cualquier otra empresa, Mercadona tiene una serie de motivos que constituyen faltas administrativas, que van desde las más sencillas a las graves. Por ejemplo, llegar tarde al trabajo sin un justificante válido constituye una falta menor, pero si se acumula a pesar de recibir varias amonestaciones, entonces podrá tornarse en un motivo de despido. Asimismo, el mal manejo de los productos y equipo, las ausencias repetidas, la mala relación con los compañeros, el fraude y el robo pueden ser motivos (comprensibles) de terminación de contrato. Por supuesto, toda esta infomación puede conocerse de antemano, y los gerentes exhortan a sus subordinados a informarse sobre los pormenores de la empresa proporcionando acceso al material pertinente.